长沙招聘

一、岗位职责：

1、负责建立、健全公司的成本管理制度及相关成本核算方法及工作流程；

2、负责成本核算基础工作，收集整理仓库及生产车间提供的成本计算相关单据；对ERP系统成本计算相关单据进行复核，确保数据的准确性；

3、及时跟进生产运营情况，熟悉各类产品生产流程，审核是否严格按照订单BOM要求办理领、退料及成品入库；及时发现生产异常情况，能从财务角度提出管控建议；

4、负责各产品成本、费用的归集与分摊，计算出各类产品成本；

5、负责核对存货出入库、领料、成本归集、分配、结转的相关会计凭证，负责核对存货账面数量与实际数量，确保账实相符，对盘盈亏进行账务处理；

6、负责按月核对ERP系统每个生产订单的盈亏情况，及时反馈异常情况；

7、负责组织月度成本分析会议，分析产品成本构成、异常成本原因、成本变动及影响因素，从财务角度给出改善建议；

8、负责收集公司新产品的相关技术资料，建立新产品的成本核算方法，负责协助公司相关部门制订新产品成本定额及成本方面的相关改进工作；

9、公司领导交待的其他工作

二、任职要求：

1、25-45周岁，大专以上学历，财会专业优先考虑；

2、严格遵守公司关于财务管理的各项规定；

3、5年以上生产型企业财务工作经验，2年以上生产型企业成本核算工作经验；

4、熟练操作办公软件、熟练操作ERP软件；

5、能务实的从财务管理角度，并结合公司具体业务，对公司成本控制的各环节予以管控，并提出相关的改善性建议和意见；

6、能够对公司成本的各环节做到有效跟踪，并能对各异常点予以及时反馈和预警；

7、能够定期出具公司成本分析报告，以助于公司的各项管理决策的制订；

8、能主动深入到生产一线，核实财务数据真实性以及来源的可靠性。

一、公司简介
     湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年，是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市岳麓区西湖公园五八小镇，现有员工70余人，硕士及以上学历者近十名。

    公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络，产品主要销往欧美等发达国家和地区，获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来，公司年销售额均超过1亿美元（公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^），在国内同业市场中居于行业领先地位，出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。
     当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇，面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期，为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要，现面向全国广纳英才，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台，诚邀社会各界精英加盟。

 二、人力资源政策
    1、薪酬制度
    （1）采用领先型薪酬战略，各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。
    （2）人员薪酬由基本工资、绩效工资（业务奖金）、管理津贴（管理人员）、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成，针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。
    （3）实行每年至少一次的普遍调薪制度，表现优秀的员工可随时调整薪酬。
    （4）员工加班优先采用调休方式，调休不成以计算加班工资的方式补偿（加班工资为基本工资的1.5～3倍）。
    （5）员工按照出勤时间发放就餐补贴，外地员工提供住房补贴或安排住房，管理人员享受管理津贴，特殊岗位员工享受岗位津贴。
    2、福利政策：
    （1）完善的五险一金体系：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
    （2）人性化的员工休假制度：包括周末双休、法定假期与年假制度。
    公司实行每周五天工作日（工厂为每周六天工作制）。
    员工享受所国家规定的所有假期，春节假期长于国家法定假期。
    员工每年享有五天以上的带薪年休假，年假时间随服务年限递增。
    （3）多样的节日礼金制度：公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡，农历新年发放开门红包，在员工生日时赠送高端精美生日礼品。
    （4）丰富的年度旅游计划：公司每年组织一次以上公费旅游，员工享有出国公费旅游的机会。
    （5）高端的年度体检套餐：公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐（套餐价值400元以上）。
    （6）和谐舒适的工作环境：公司办公条件优越，配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。
    3、晋升发展：
    员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等，将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合，每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。
    4、培训提升
    （1）公司重视员工培训和员工成长，培训体系日益完善，培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等，有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。
    （2）公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。