长沙招聘

岗位职责：

1、根据公司实际情况，负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；根据公司情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

3、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

4、组织实施绩效评价体系及绩效考核工作，保证考核工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。

6、协助其他人力资源模块工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效负责经验，有大型国企背景工作经验优先；

3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计；

4、团队意识强，抗压能力强；

5、具有较强的组织和沟通协调能力，良好的逻辑思维能力。

按照长沙市国资国企改革的统一部署，湖南湘江新区发展集团有限公司（简称湘江集团）于2016年4月成立，是涵盖片区开发、城市运营、金融服务、产业投资的大型国有投资公司，是湖南湘江新区基础设施建设、片区开发、现代产业体系构建、生态环境开发和治理、两型社会建设的重要载体。公司注册资本355亿元，现有11个中心，9家全资子公司，3家参股子公司，21家全资孙公司，2家控股孙公司，19家参股孙公司，员工1500余人。截至2019年8月，公司资产总额达到711.3亿元。
湘江集团坚持“政府为主导、市场化运作、专业化经营”的发展思路，统筹实施“四大板块”：片区开发板块，推进梅溪湖国际新城、大王山旅游度假区、岳麓山国家大学科技城等片区开发和重大基础设施项目建设，加强土地一二级联动开发，打造国际化品质新城；城市运营板块，积极参与城市资源经营开发，盘活公司旗下的文旅项目、写字楼、道路桥梁、广告牌、停车场、公园绿地等资产，争取城市运营、污水处理、能源供给、管廊运营等特许经营权，实现全产业链的城市业务运营；金融服务板块，获取重要领域的金融牌照，搭建融AMC、基金、保理、租赁、担保、小贷、供应链等于一体的多元产业金融平台，服务实体经济发展；产业投资板块，聚焦医疗健康、能源环保、文化旅游、智能驾驶、科技成果转化等领域，参与产业项目投资、孵化投资和产业服务平台投资，促进产业高质量发展。
下一步，湘江集团将坚持市场化、专业化、多元化、智能化战略，全力推进转型创新发展，实现公司由融资平台公司向投资类企业的转型，着力打造“千亿国企”，成为智慧新城产业创新领航者。