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人力资源管理

湖南航天捷诚电子装备有限责任公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:国企
  • 公司行业:电子技术/半导体/集成电路

职位信息

  • 发布日期:2020-12-01
  • 工作地点:长沙
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:6-8千/月
  • 职位类别:人事主管

职位描述

岗位职责:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划;

3、人才甄别引进,渠道拓展与猎聘等;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施,各职能与岗位人才激励;

6、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设;

7、员工职称管理、人事档案、党群关系维护等工作。


任职要求:

1、企业管理、心理学、人力资源等相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验,3年以上相关同等岗位工作经验;

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才索引存活、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。


一、作息时间

上午上班时间:8:30-12:00    下午上班时间:13:00-17:30

二、培训与发展计划

1、 晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;

2、 多元化的培训支持:

(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;

(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;

(3)公司不定期举办各类技术交流与分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;

(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。

(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。

三、社会保险和福利

五险一金: 购买五险一金与补充医疗商业险;

节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;

各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、 餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;

礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;

生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;

健康体检:入职健康体检、年度健康体检;

员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;

带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;

其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。


工作地址

长沙高新开发区尖山路39号中电软件园一期8栋

职能类别:人事主管

公司介绍

    湖南航天捷诚电子装备有限责任公司隶属于中国航天科工集团,系国有控股企业。中国航天科工集团为国有特大型独资企业,由中央直属管理。集团肩负富国强军的历史使命,从事关系国家安全的战略产业,研制产品涉及陆、海、空、天、电磁等各个领域,是我国国防科技工业的中坚力量。2018年,全球同步《财富》世界500强排行榜位列346位。
    我司专注于军、民用高可靠性电子信息设备和系统的研发、制造、销售和服务,产品应用于航空、航天、车载、舰载等领域各军兵种和各项国家重点型号武器装备,以及工业、轨道交通控制自动化领域,向客户提供行业领先的抗恶劣环境嵌入式计算技术、图形图像处理与显示技术、网络与控制技术,帮助客户提升价值和系统产品市场竞争力。公司为军工科技研发型企业,现有各类研发人员占总员工数60%以上,构建以抗恶劣环境、计算、显示、网络及系统控制技术为核心的技术平台。


一、作息时间
 上午上班时间:8:30-12:00    下午上班时间:13:00-17:30
 享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;
二、培训与发展计划
1、 晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;
2、 多元化的培训支持:
(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;
(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;
(3)公司不定期举办各类技术交流与分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;
(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。
(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。
三、社会保险和福利
五险一金: 购买五险一金与补充医疗商业险;
节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;
各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、 餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;
礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;
生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;
健康体检:入职健康体检、年度健康体检;
员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;
带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假;
其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。

联系方式

  • Email:zhengguo@greatwall.com.cn
  • 公司地址:地址:长沙市星沙东六路266号华润置地广场一期