长沙招聘

1、规划区域该品类各店的布局，定位，制定相应的招商计划及优化调整措施并完成品牌引进；

2、协助部门完成对招商空间发掘、重点品牌日常维护及目标品牌招商；

3、新店该品类规划招商、老店季度末位淘汰；

4、关注每日、每店、每个品牌的销售状况,对销售出现差异的品牌进行跟进,并提出下一步提升措施；

5、日常门店经营促销协助与供应商进行沟通；

6、供应商进撤场，装修，财务结算，费用处理等；

7、根据公司要求审核并制定相应合理的月度，季度，年度各项经营指标，完成部门毛利额/毛利率/费用预算。

8、保持与供应商，营运部三者紧密沟通共同努力，完成公司下达的销售；

9、每月对品类经营指标完成情况召开部门回顾及总结会议；

       人人乐连锁商业集团股份有限公司（股票代码：002336）前身为深圳市人人乐连锁商业有限公司，成立于1996年4月，总部设于深圳。公司主营业务为大卖场、综合超市和百货的连锁经营，旗下拥有人人乐购物广场、崇尚百货、美乐电器等商业品牌。
    截止2010年12月31日，人人乐已在全国开设门店100余家，网点遍布广东、陕西、四川、天津、重庆、广西、福建、湖南等省区的数十个大中城市，总营业面积超过130万平方米，员工两万余人，初步完成了华南、西北、西南、华北四个营运大区的全国发展战略布局，并在上述区域取得相对领先的规模优势和竞争优势，迅速跻身国内极具成长性和影响力的大型零售企业集团、中国连锁百强、中国服务业500强之列。2009年实现销售收入100亿元，位居中国连锁百强企业第37位和中国快速消费品连锁百强企业第19位。
    秉承为顾客提供满意服务，为员工提供发展平台，为股东创造良好回报，为社会创造更多财富的价值理念，人人乐在专注主营业务发展的同时，始终致力于创建企业、员工、供应商和谐共赢的合作伙伴关系，积极履行社会责任。未来2-3年，公司门店网点数量将扩大到150余家，经营面积超过180万平方米，销售规模超过180亿元，并成长为全国优秀的大型现代零售企业集团和民族商业龙头企业。
    以开阔的视野识才选才、以特殊的政策引才聚才、以灵活的机制重才用才、以优良的环境留才育才。人人乐极力营造尊重知识、尊重人才的氛围。企业有富有自身特色的价值观与奋斗观，有良好的学习、培训和考核方式，有完善和完备的薪酬以及社会保险医疗保障等福利体系，有灵活的激励机制和公开竞聘制度，有严格的绩效考评和风险共担机制。企业在通过企业文化价值观、道德观、事业观认同磨合的基础上，大胆起用人才，合理安排岗位，给每一位勇于挑战自我的员工提供宽阔的事业平台和永远的升迁机会，使人才与企业共同成长，共同进步。

欢迎有志于在零售业发展的应聘者加入我们的团队！

公司网站：http://www.renrenle.cn