长沙招聘

职责描述：

1、全面统筹规划、制定、优化并落实薪酬体系、绩效考核、股权激励和人力资源制度的制定，推进人力资源改革；

2、参与公司组织架构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度；

3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；

4、加强人工成本管控和工资总额管理工作，并深入了解公司主营业务，结合市场同质化业务的薪酬结构与激励水平，研究、设计有效、可行的绩效激励体系和薪酬福利体系，预算人力成本，提高人力资源的投入产出比；

5、开发多种招聘渠道吸引优秀人才，建立人才激励、培养机制，为员工设计合理的职业发展通道；

6、定期对公司人员相关工作及绩效考核情况进行分析，针对人员管理问题，向公司领导提出解决方案；

7、负责公司企业文化的建设及宣贯，组织开展内部培训、团队建设等工作；

8、负责公司行政相关工作管理。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、5-8年以上人事管理工作经验，有IT公司行政人力资源管理背景者优先。

3、具备良好的综合素养和学习能力，性格开朗、积极向上；具备较强的组织沟通协调能力，良好的团队带领与合作能力。

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