长沙招聘

1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，协助总经理处理日常工作；负责公司日常行政事务管理工作。

2、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4、负责推动人才管理项目、包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

任职要求：

1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业专科以上学历；熟知行政管理工作流程；具备良好的组织协调能力，熟练掌握使用办公室软件系统。

2、具备3年以上互联网行业行政人事管理工作经验，具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事、法律法规；对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够开展各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。

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