长沙招聘

职责描述：

 1.人事 1.1负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理工作； 1.2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 1.3根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划； 1.4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 1.5制定公司及各部门的培训计划和培训大纲； 1.6对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议是否录用； 1.7负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 1.8制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系； 1.9负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及处理、异动等手续； 1.10配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 1.11定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 1.12其他突发事件处理和领导交办的工作。

 2.行政方面 2.1协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.2协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划和编制及各阶段工作目标分解； 2.3组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 2.4负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作； 2.5负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 2.6各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 2.7做好公司的接待安排，组织、协调员工活动开展； 2.8负责公司内外文的收发、登记、传递、归档工作； 2.9负责公司办公用品的管理工作； 2.10负责公司档案管理工作； 2.11负责公司证照印章管理工作； 2.12其他突发事件处理和领导交办的工作。

 任职要求： 1、性别不限，25-40岁，大专以上学历； 2、三年以上行政人事相关工作经验，熟悉企业人事工作各个模块，擅长处理各种劳动关系及人事纠纷； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有较强的组织协调能力、解决问题能力及管理才能。

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