长沙招聘

岗位职责：

 1、根据部门年度工作重点和人才培养目标，制定年度培训计划及预算；

2、配合企业业务及战略发展的步伐，对培训体系实施动态化管理，持续推动培训体系变革；

3、负责业务培训、素质培训和管理培训，对业务需求响应迅速并能有自己的见解；

4、组织培训课程开发、编写、执行实施，善于诊断问题，并进行效果跟踪反馈；

5、重视人才梯队培养，在组织内持续开展储备干部培养工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，8年以上培训实施经验，3年以上培训规划及管理经验，金融/呼叫中心/互联网行业者优先；

2、熟练掌握培训调研、分析方法与工具，熟悉人员评估、能力发展理论和工具者优先；

3、具有较强的市场洞察力，洞悉行业未来1-2年变化趋势，有绩效诊断干预设计项目者优先。

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