长沙招聘

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

6、进行聘前测试和简历甄选工作。

7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

10、适时提出工作合理化改进建议。

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

12、其他相关人力资源部工作。

任职资格:

1、 人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历，3年以上企业招聘工作经验；

2、 受过现代人力资源管理技术等相关方面培训；

3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

7、 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

8、 较高的敏感度及一定的判断能力；

9、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

宜宾新青年电子商务公司汇集技术、策划、设计、运营等200人以上的专业人才，拥有独立大型仓储为品牌服务，总部位于“中国酒都”宜宾，为了吸纳更多优质人才以及拥抱电子商务的发展氛围，宜宾新青年电子商务有限公司特意将运营中心设立在成都。同时拥有北京的策略团队，上海的运营团队为支撑。新青年的目标是为用户打造全方位、专业化的电商运营平台。 　公司企业文化为“天道酬勤、信德得人”，内部环境创建了一套员工与企业共同成长的机制。倡导健康身体、快乐心境、勤奋工作的以人为本的人力资源管理理念。实施人才培养的双轨制模式：引进人才并稳定人才，培养人才并促进成长，形成公司决策性团队、策划方案性团队、实施执行性团队三个梯队的有效组合。使公司各个阶段的发展目标得以完整实现。
 宜宾新青年电子商务公司作为五粮液电子商务品牌运营商、线上产品开发商（即掌握消费者需求&熟悉产品特性进行产品开发）和五粮液电商渠道策略服务商，目前已在1号店、工商银行“融e购”B2B、B2C商城、建设银行“善融商务”B2B、B2C商城、邮政储蓄银行信用卡商城、苏宁易购、国美在线以及招商银行信用卡商城成功搭建了五粮液品牌旗舰店，并负责旗舰店的运营工作。
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