长沙招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略规划，拟定公司关键人才的发展计划，从胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、干部管理、人才发展等模块搭建最有效的人才发展体系；
2. 根据公司岗位要求搭建岗位管理体系，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实，推动岗位胜任力模型、任职资格体系、职级评定和人才评估；
3. 负责建立、优化及管理核心岗位关键人才胜任力模型，建立人才画像档案，推动建立后备人才选拔体系；
4. 负责核心岗位关键人才计划落地：根据业务发展需要，制定有效的人才发展方案（选拔、培养、储备、发展等）并组织实施，为员工能力的提升提供有力支持；
5. 在团队管理中运用一定的管理技巧，创造良好的工作氛围，根据部门员工特点对部门工作进行合理分工，并能监督保障各项工作有效执行；领导安排的其他事宜。

任职条件：

1. 全日制本科以上学历，人力资源或相关专业优先，五年以上相关岗位工作经验，有大中型企业人力资源管理相关工作经验者优先；
2. 具备组织与人才发展运营管理能力和体系建设能力；
3. 具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展以及效果评估等相关经验、胜任力模型建设等；
4. 出色的整合资源能力，沟通能力，逻辑思维能力，项目推动能力。

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