长沙招聘

（一）客户开发

1、 根据公司的发展战略寻找和开发目标客户

2、 制定客户拜访计划并予以实施

（二）渠道开拓与管理

1、拓展招聘渠道和供应商资源 

2、拓展、维护国内高校资源，组织参与校园招聘活动及校企合作项目

3、定期分析和评估渠道的有效性，协助梳理和优化渠道供应商

（三）内部招聘体系建设

1、推进公司内部人才库的建设工作

2、制作招聘工作进度表，并定期进行汇总、维护和更新

3、协助制定和建立招聘工作业务操作流程，确保招聘工作的有序开展。

（四）招聘执行工作

 1、根据所需招聘岗位的职责，撰写JD，发布招聘信息。

2、筛选简历，针对合格的简历，做电话沟通，安排人员面试。

3、根据需要安排和执行人员的初试，笔试等工作。

4、建立面试工作台账，详细记录面试的人员信息、到面信息、渠道来源、面试结果等信息。

5、定期和客户进行对账工作，进行应收账款的收款工作。

 

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业为佳。

2、有3年以上的乙方招聘工作经验；

3、有较强的抗压性、灵活性和销售意识。

上海外服（四川）人力资源服务有限公司（简称“上海外服（四川）”）成立于2007年，由外服控股旗下全资子公司上海外服（集团）有限公司（控股方）与四川省人社厅下属事业单位四川省外资企业中方雇员事务所共同出资组建。
依托母公司38年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务。目前，上海外服（四川）公司正在为近3,500家各类企业和近70,000名雇员提供专业的人力资源服务，服务网点遍布全省21个地市州，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。