长沙招聘

1.根据公司人才发展战略，设计人才发展梯队和学习路径，组织实施体系化的培养项目，为公司可持续发展提供人才支持:2.负责事业部培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等:

3.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平:

4.根据集团有关战略和规划，组织制定培训发展工作计划和月度培训计划，并对相关费用进行管理:

5.根据岗位胜任能力素质模型，评估关键岗位能力，从而找到培训需求点，实施培训;

6.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人。

任职要求：

1.25-35岁，人力资源、企业管理相关专业，本科以上学历:

2.具备5年以上连锁企业培训工作经验，3年以上培训模块管理工作经验:

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，具备良好的组织计划和协调能力、分析问题、解决问题的能力:                                                                      

4.文字功底扎实、撰写文案能力较强，有较强的培训组织与发展专业知识、宣传策划知识

5.具备团队精神和责任感，工作认真负责，有较强的抗压能力。

6.热爱培训工作，较丰富的宣传策划经验，很强的自我驱动和较强的学习能力。

步步高集团1995年3月创立于伟人故里湖南湘潭，致力于成长为中国领先的全渠道运营商。集团业务主要涉及零售贸易、商业地产、电子商务、互联网金融、物流运输等多个业态。
2008年在深交所上市。线下零售实体店实行大西南战略，2017年底，集团592家多业态实体门店已遍布湘、桂、赣、川、渝、滇等省市，提供工作岗位70000余个，年销售额370亿元。
2015年，步步高开启全球化战略，整合全球供应链资源，目前已在北美洲、欧洲、亚洲、大洋洲设立六大全球采购中心，在商品、物流、仓储、分销等方面建立了完整的供应链体系。
2014年收购广西南城百货；2016年9月收购萍乡心连心；2017年2月收购梅西商业。
2016年6月，70万方、中国首家商旅文综合体梅溪新天地正式开业，开创了中国商业地产运营的新模式。
2018年2月，腾讯、京东逾16亿元入股步步高。三方以共同发展“智慧零售”、“无界零售”为愿景，建立长期战略合作伙伴关系，实现零售行业的价值链重塑。未来三年，步步高将致力于转型为由数据驱动、线上线下融合的新零售企业。