长沙招聘

1、根据公司现有编制及业务发展需要，统计各部门的人员需求，编制年度人才招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找优质的人才猎取机构；

3、建立人才选拔与人才储备机制，推进落实绩效考核政策，提出激励方案与具体实施方法；

4、关注员工在企业的生存动态，包括但不限于试用期员工跟踪管理，部门关键人才管理，在职员工的考核、晋升、职业发展通道设计等工作；

5、负责新店员工招聘

任职要求：

1、本科及以上学历，一年以上企业招聘工作经验，优秀应届生可考虑；

2、思路清晰逻辑性强，执行力强，善于目标管理；

3、有过互联网电商平台、超市、连锁便利店招聘经验者优先考虑；

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