长沙招聘

一.标准积分管理（绩效管理） 1、集团总部所有员工的标准积分日常管理工作； 2、各院标准积分管理工作的服务.指导和监督； 3、根据每季度标准积分考核汇总与总部各部门干部及员工（各医院中层及以上人员）积分考核汇总及分析，并进行恳谈； 4、根据节点收集总部及各医院标准积分方案修订和补充； 5、总部及各医院标准积分方案的培训工作； 6、全集团季度.年度集团年轮之星.单位年轮之星评选表彰组织工作； 

二.留人培训管理 1、企业文化活动：严格按照年度企业文化规划表，及时对企业文化活动的组织与实施； 2、讲师团管理：每季度进行一次讲师团的维护与更新并上报，每季度对集团及各院讲师授课的督察 3、员工恳谈：及时对员工恳谈（包括入职.离职.异动），记录存档，无遗漏；每季度形成分析报告上传； 4、职业生涯管理：正对集团各岗位进行职业生涯的规划，形成流程和说明，实施体系人才梯队建设；根据岗位需要进行员工内部选拔及竞聘活动；

三.社保和公积金异动、年审、就业见习申报、稳岗补贴申报的管理；

四.其他相关的行政人事工作。

任职要求：

大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；有行政人资资源工作经验者优先。

  湖南年轮骨科医院集团始建于1989年，是一家以骨科医院投资管理为核心业务的大型现代化投资管理公司，隶属于中国***的民营医疗集团之一的博爱（中国）企业集团。
年轮规模：年轮骨科已拥有北京、长沙、星沙、浏阳、南昌等多家下属医院。目前，广州、深圳、杭州、常德、湘阴、郴州、益阳等地的10多家新开医院正在积极筹建中，年轮骨科作为全国骨科医院翘楚力量正迈着坚定的步伐全面扩张。

一、人才机制
     医院秉承“心有所系，诚质待人”的服务宗旨，倡导“责任、真诚、务实、创新”的公司精神，不断为员工提供学习和交流的机会，让每一名员工在年轮骨科大舞台上充分发挥才华，实现自己的人生价值。

二、职业发展
    医院可根据个人的职业兴趣与专长选择管理晋升和专业发展等各种发展通道。从而为各类管理、专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。

三、薪酬福利
    提供极具市场竞争力的薪酬、年度超利分红，骨干员工享有公司股份；五险一金、年度旅游、年度免费体检、部份岗位免费提供住宿。

   现因公司及中心业务迅速发展的需要，急需向社会招募各类优秀医疗人才和管理人才。欢迎优秀的您共谋发展！