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交通银行信用卡客户经理C

交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

  • 公司规模:10000人以上
  • 公司行业:银行

职位信息

  • 发布日期:2021-01-08
  • 工作地点:宜昌
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:大专
  • 学历要求:招若干人
  • 语言要求:不限
  • 职位月薪:0.5-1.2万/月
  • 职位类别:信用卡销售  销售代表

职位描述

宜昌交通银行信用卡中心 对县级市全面开放

岗位职责:

1)熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;

2)勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神;

3)耐心细致,为客户提供优质的服务。

职位要求:

大专以上学历,市场、工商管理或相关专业。具有信用卡,个人金融产品,保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。

薪资、待遇、发展机会:

1.底薪+提成+六险+公积金+法定节假日(正常干 5000-7000元/月、努力干 7000-9000元/月、使劲干 9000-12000元/月、拼命干 15000元/月 新增“秒批秒贷”功能,让你的工资上不封顶)

2.一经录用,统一签订劳动合同,缴纳六险一金(养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金+补充医疗)

3. 同时享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴(满一年6000左右)

4.专升本享受10000元现金奖励

5.福利:*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利*各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

6.完善的培训体系和晋升机会:

*业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任

*主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理

*经理发展系列 管理与领导力—后备高经

公司介绍

2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目

长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目

车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障

员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康

行服:为员工提供统一的制服,专业着装

子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工

工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长

让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定

人文关怀

eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展

工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节

探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

联系方式

  • Email:xiaoyun@bankcomm.com
  • 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)