长沙招聘

交通银行客户经理职位描述： 

    

1、 向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理信用卡及售后服务。

  2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护。销售模式含应银行厅堂驻点、点位营销、交行工资代发、统发、对公单位拓展等。

    

工作方式：直销+驻点+网络收件

任职要求：

    

1、硬性要求：大专及以上学历（含统招、自考、成教、网教、电大、函授等国民教育系列学历，学信网查询状态为毕业），专业不限，市场营销类、金融类、市场营销相关专业优先；

    

2、1年以上销售行业工作经验优先，年龄21岁至37岁

    

3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力和较强的沟通能力及交际技巧；

    

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

    

5、具有良好的综合素养和较强的团队精神，较强的抗压能力；

    

6、有团队协作精神，善于挑战。

    

    

薪资结构：

    

可观的收入=底薪（2863-3818元）+ 月度绩效奖金 + 其他收入

    

丰富的福利=缴纳五险 + 公积金 ＋ 商业意外险+补充医疗保险

    

完善的培训=专业的带薪入职培训 + 系统的在职培训

    

综合平均收入7000-10000

    

福利待遇：

    

保险福利：

    

1、社会保险及公积金

    

入职即缴纳养老保险、医疗工伤、生育、  失业保险、住房公积金及补充医疗保险。

    

2、补充商业保险；              3、补充医疗险（30岁以内3000/年，30-40岁5500元/年）；               4、年度体检800元/年

    

职业发展奖励：

    

1、成长奖：1000元/年

    

2、学习奖：满1年可享受1000元学习金

    

3、工作休闲两不误：500元/年

4、劳防用品补贴***性2400元/年，***1800元/年

    

人文关怀：

    

1、生日祝福：员工生日可享受价值300元生日提货卡

    

2、妇女节、中秋节、春节等节假日均可享受礼品慰问 

    

3、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助

    

4、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴

    

5、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等

    

6、子女托费：每年可享受子女托费报销

    

7、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等

    

    

带薪假日：

    

1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定

    

2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日

    

3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

    

职业发展规划：

    

1、 见习客户经理 — 正式客户经理 — 高级客户经理 — 后备主任— 业务主任一后备经理— 推广经理一城市总经理

2、企业提供各种丰富的培训和完善的晋升空间，让您和企业共同成长！

    

如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！

    

联系人：钟主任13650525118（可直接联系）

面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村一号大厦6楼 （宋庆龄故居、希尔顿酒店旁)

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等