长沙招聘

岗位职责：

 1、结合集团战略和业务规划，参与组织结构的诊断、设计、变革和持续优化工作；

 2、参与建立并管理公司岗位管理体系，及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设；

 3、参与干部和核心岗位人才管理体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理；

 4、建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

 5、参与或负责其它与组织发展相关的项目、培养落地；

岗位要求：

 1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验；

 2、熟悉企业组织发展的管理流程和要求；

 3、有较好的逻辑思维，较强的人际及组织敏感度；

 4、能够适应快节奏多变的工作环境，拥抱变化；

 5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和推动力。 

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