长沙招聘

职责描述：
一、薪酬与人工成本分析：
1.了解同行和市场薪资动态，提前或紧跟市场水平做出薪资调整，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据。
2.分析、测算，协助人力资源总监管理集团整体的薪酬福利成本，并监控分支机构薪酬福利成本控制情况，撰写人工成本分析报告。
3.编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测。
二、薪酬体系设计与优化：
1.协助COE高级经理建立薪酬体系，并指导、监督下属执行；
2.贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与集团经营发展相适应的福利制度；
3.定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
4.通过内外部薪资数据和结构的对比，逐渐建立起符合公司发展的激励性薪酬体系。
三、中长期激励方案设计与推动：
1.负责拟定核心人才发展激励方案，如股权激励、超额利润分享、经营者年薪管理等。
四、员工绩效体系建设
1.根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善绩效管理体系；
2.组织实施绩效考核并定期收集绩效考核数据，汇总并分析
3.根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作。

任职要求：
1、35岁以内，统招本科学历5年以上工作经验，人力资源、工商管理、行政等相关专业；
2、有医药行业经验或者第三方咨询公司了解医药行业，有人力资源相关工作经验，具备扎实的人力资源知识；

3、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识；
4、良好、主动的沟通意识和沟通能力，自驱力，学习能力、适应能力强。

长春金赛药业股份有限公司是长春高新（股票代码000661）控股子公司，成立于1996年，行政总部和生产总部设于长春，营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体，是国内规模***的基因工程制药企业和亚洲***的重组人生长激素生产企业，国家“十一五”新药创制重大专项——全国***的基因工程新药孵化基地，也是中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”。其主导产品——金磊、赛增是中国基因重组人生长激素的***。国家统计局数据显示，2005年以来，公司利润水平已连续六年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。
金赛药业以专注、专业的探索精神和强大的自主创新能力，成为儿童生长发育治疗领域的领导者，在烧烫伤、辅助生殖、抗衰老、肿瘤等多个领域也正在建立具有核心竞争优势的领先地位。展望未来，公司将砥砺进取，持续创新，努力建立金赛药业。

公司荣誉
金赛产品上市，从全国不到10家医院的20多名医生处方生长激素，到全国有600多家医院，4800多名处方医生使用金赛的产品，金赛凭借独特的营销模式和企业的实力赢得了医生和患儿的信任。金赛药业销售业绩蒸蒸日上，产品销售至全国26个主要省、市、自治区，连续6年保持年均60%业绩高增长，堪称国内基因工程产业成功经营的典范。

      鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献，2007年7月，中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年，中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。

金赛优势
领先的技术生产
质控***保证下的高品质产品
雄厚的产品研发实力和产品线
强大专业的营销网络和完善的客户服务体系

联系方式：
公司名称：长春金赛药业有限责任公司
公司地址：长春市高新区天河街72号
公司主页：***************************/