长沙招聘

一、岗位名称：交通银行客户经理

二、岗位职责：

从事合肥地区交通银行储蓄卡和信用卡的发卡服务类工作，以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。

三、岗位要求：

1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书；（学信网可查）

2、热衷于银行工作；

3、具有信用卡风险防范意识（提供培训）；

4、能够吃苦耐劳，敢于应对工作压力和挑战；

5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神；

6、一年以上银行工作经验者优先，有激情，有梦想。

四、薪酬待遇：

底薪（2860/3818）+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励，月收入8000-30000元）

五、福利待遇：

1、七险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金（养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金）

2、 年度体检：每两年为员工安排价值800元体检服务，关爱员工身体健康。

3、 行服福利：标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等，为员工提供统一的制服，专业着装。

4、 子女托费：为员工提供子女托管费报销，更多地关爱员工。

5、 工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元，***2500元/每年)

6、 边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长。(1000元/每年)

7、 我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长。(每工作满一年递增1000元，***5000元/每年)

8、 带薪假期：带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期，优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。

9、专升本奖励：鼓励员工学习，专升本的员工可享受10000元现金奖励。

10、学习提升：享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。

11、人文关怀：EAP心里健康，工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。

六、发展空间：

1、横向发展：在我行业绩突出可竞聘到其他职能部门（商务室、综合室、市场部、催收部等等）

2、纵向发展：见习客户经理 正式客户经理 高级客户经理 见***任 正式主任 高级主任 推广经理，能力是衡量的***标准。

咨询热线：18905697720   0551-62658409  王老师

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等