长沙招聘

企业简介：

交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行之一，也是近代中国的发钞行之一。2005年6月，交通银行在香港联交所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。根据2018年英国《银行家》杂志发布的全球千家大银行报告，交通银行一级资本位列第11位。2008-2018年交通银行连续十年跻身《财富》世界500强。

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！

岗位要求：

1、 设置两年培养期，入职岗位为业务代表，计划在14个月内成为业务主任，并在两年内培养推广经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2、 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3、 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

4、 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5、 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6、 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

7、 工作地点为：烟台分中心实习（至拿到毕业证）-上海总行培训（签订正式编制劳动合同，为期半年）-烟台分中心任职（升职至见习业务主任岗）。

任职资格：

1、 2019年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；

2、 良好的沟通表达能力；做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

3、 具备出色的学习及团队合作精神；具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力；

4、 身体健康、品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

5、 不能在其他企业担任法人（含个体）、董事、股东等职务，以工商行政总局数据为准。  联系人 李主任（牟平 高新 莱山 芝罘 均可）

注意事项：

1、请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，交通银行有权取消其应聘资格。

2、招聘过程中，交通银行将通过应聘者报名时简历中填写的联系方式与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。

3、交通银行对本次招聘享有最终解释权。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等