长沙招聘

青岛贝壳2020招聘简章

贝壳找房 由链家网升级而来，是以技术驱动的品质居住服务平台，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放的品质居住服务生态，致力于为两亿家庭提供包括二手房、新房、租赁和装修全方位居住服务。不远的将来，贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市，服务超过2亿的社区家庭，链接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌。

目前青岛贝壳覆盖十四大经济品牌，包含：链家、德佑、优铭家、21世纪、恒远、恒筑，嘉禾家、惠百家、22世纪、天地人和、景福不动产、淘房、有一家不动产、山河不动产。

链家为贝壳直营品牌，目前统招本科生薪资为5500元。

链家集团始建于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等30个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过11万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并满足用户估价、约带看等个性化服务。旨在不断提高服务效率、提升服务体验，为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。并于2015年进入海外市场，如：美国、加拿大、英国、澳大利亚等等国家，致力于成为全球化企业！

链家地产于2011年11月10日入驻青岛，截至目前6年时间，已开设直营店300家，员工规模3000人，是青岛房地产经纪行业规模***的公司，并不断开疆辟土，扩大市场规模。更多机会等待着我们的基层员工。

青岛链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。如：2012年4月，青岛链家成为***个也是***一个亮相青岛房博会的二手房经纪公司； 2013年11月，青岛链家取得岛城二手房经纪公司单月总业绩***名； 2015年3月，总业绩突破10000000，也是山东省***一家单月业绩突破一千万的二手房经纪企业；2015年、2016年、2017年连续三年获得***雇主称号！

加入链家，我们能够提供给你更多：

招聘岗位：置业顾问/房产经纪人

岗位职责：

1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】

2、 在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；

3、 积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；

4、 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务

5、 负责线上：（贝壳网、链家网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；

负责线下（实体店）为客户提供优质的看房体验；

6、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交，协助双方合同签署、办理权属转移等工作；

【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘***桶金】

7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我】

8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为***要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】

薪酬福利：

薪酬：

底薪5000-5500+提成（20%-80%），平均在8000元左右，20%伙伴月收入1万-3万之间+各项保险,公司提供五险一金，租房买房享受内部优惠~

福利：

1、 凡被公司录取的员工，入职后未毕业学生签订实习协议、毕业生签订派遣合同、满一年老员工签署劳动合同，工作地点就近安排（市南、市北、黄岛、城阳、崂山、李沧、即墨）；

2、 公司可签订网签，并接收录用人员的人事档案、党关系；

3、 内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；

4、 老员工享有周年庆定制礼物；精英社成员享有免费出国游；节假日礼物

5、 公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费及承担北京3天旅游费用；

1、公平的薪酬制度及员工福利

链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是最踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。

2、专业的培训课程

专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和IBM企业战略咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有实力、***的培训课程。

3、人性化的师徒制度

除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。

4、长远公平公正的职涯规划

链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升店经理、商圈经理、大区总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；

公司根据入职时间，结合业绩贡献和日常工作，设置三个人才储备池——西点军校、MVP，通过透明公正的竞聘机制，最快5个月可以晋升为商圈经理、2年可以晋升大区总监，6年可以晋升为分公司经理。链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。跨区域扩张式发展给有梦想的人提供广阔的发展空间！

链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。

5、良好的工作氛围及优越的办公环境

青岛链家员工平均年龄23岁，总经理37岁，大区总监甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话小心翼翼、节假日给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家；链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至IPAD，办公设备设施齐全。

任职资格：
1. 20-36周岁，全日制统招本科及以上学历，热爱房地产经纪行业；

2. 抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心；
3. 有毅力，具备良好的沟通能力；
4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神。

入职流程

投递简历—-初试—复试- 签署offer—报到—新人培训—正式入职

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