国企交行直聘驻店销售月入过万（LM）
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模：10000人以上
- 公司行业：银行
职位信息
- 发布日期：2020-03-18
- 工作地点：广州-越秀区
- 招聘人数：4人
- 工作经验：无需经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：1-1.5万/月
- 职位类别：金融产品销售 信用卡销售
职位描述
诚聘交通银行储备干部
一、岗位要求
1、大专以上学历（硬性）
2、无注册企业、参股公司、无犯罪记录（硬性）
二、岗位职责
1、交通银行信用卡、储蓄卡、APP推广
2、联盟渠道驻点以及维护门店关系
3、根据银行要求防控风险合规
4、主要工作在合作渠道，比如沃尔玛，华润万家，永旺，卜蜂莲花等大型商圈进行驻点营销办卡
三、薪酬福利
1、薪资：底薪（正式6个月4500/高级6000）＋活卡提成+学历客户发卡奖35元＋渠道奖20+ 白金卡70元奖励＋APP＋综合营销＋工龄（客户经理月均工资8000-20000元）
日均2户月薪过2万
2、六险一金、每年3000元医疗补贴、每年1200学习金，每年1000元成长金（每年递增1000元）、1万元专升本学费补贴、行服、节日福利、生日福利等
3、工作时间有弹性，8:30-17:30，提前完成任务提前下班，每月提前休假。
四、职业发展
客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理→部门经理岗位→副总经理
每年每个季度一次内部竞聘机会，完善人才培养体系，内部晋升提拔机制。
五、公司地址
广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼
公司介绍
2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目
长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目
车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康
行服：为员工提供统一的制服，专业着装
子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定
人文关怀
eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目
长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目
车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康
行服：为员工提供统一的制服，专业着装
子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定
人文关怀
eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email：xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址：长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编：410000)