长沙招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展规划及人力资源目标，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2、进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；
3、参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；
4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
7、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬正确、及时发放。

岗位要求：
1、正规211统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上大中型企业绩效、薪酬管理工作经验；
3、精通绩效管理体系的设计、建立与推行，精通KPI、360度等绩效管理工具；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
6、具有教育培训行业工作经验优先考虑。

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