长沙招聘

岗位职责：

1、通过调研业界薪酬数据，设计和优化公司的薪酬框架；

2、完善组织绩效管理和个人绩效管理的体系、制度与流程；

3、运用分灶和薪酬包管控的方法，完善公司的评价与激励体系和制度，并负责组织其实施落地；

4、协助公司高管优化薪酬包结构设计；

任职要求：

1、有三年以上HR  COE的工作经验，做过薪酬调研和薪酬框架设计，理解分灶逻辑和薪酬包管控逻辑，理解组织绩效与个人绩效的关系、以及考核打分等实际操作逻辑；

2、有参与过华为公司绩效管理变革项目的经验优先。

中软国际是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业，成立于2000年，为香港主板上市公司（股票代码：00354.HK），拥有中国分支40+、海外分支14个，拥有员工超过9万人，服务覆盖超过40个国家。
中软国际应用开发与管理专业沉淀深厚，企业数字化转型的***实践和专家人才充沛。公司与华为等战略伙伴一起，构建软件产业互联网平台，领先技术变革，提升产业效率，致力于使能软件企业引领发展，服务制造企业转型升级，为政企客户提供“好、快、多、省”的信息技术服务。
中软国际四大业务蓬勃发展：夯实基石业务作为***增长曲线的地位，确定云智能业务为第二增长曲线，发展鸿蒙生态、解放号为第三增长曲线，推动解放号作为软件产业互联网平台全面升级。公司在云计算、大数据、人工智能、物联网、移动互联网等方面具有丰富的咨询、设计、实施和服务经验，是全球客户数字化转型的共创伙伴。公司长期服务于多家全球500强企业等头部客户和众多高成长潜力客户，覆盖金融、电信、互联网、高科技、政府、制造与流通、交通、能源、教育等行业。公司已连续四年创造超百亿人民币营收，并立志在未来成为全球***IT服务商之一。