长沙招聘

岗位职责:

1. 建设完善员工薪酬管理体系，完成工资等级厘定、职级职等及薪资结构设计等相关员工激励项目。根据薪酬数据分析情况总结反馈薪酬建议和相关管理方案；

2.建设完善员工绩效考核体系，完成各类考核方案设计、考核组织实施、考核结果评估及反馈等相关项目。根据考核执行情况总结反馈考核改善建议和相关管理方案；

3.跟进查核销售相关数据的准确性和合理性，按要求梳理完成具体数据分析报告。同时定期完成人力成本分析和反馈报告，为公司实施管理提供数据参考支持；

4.定期收集、更新部门各模块管理制度和流程，归档部门制度及流程管理文档；

5.设计员工职业发展通道，拟定员工晋升考核标准及评价体系，并组织实施各层级及岗位的日常晋升事务；

6.参与员工工资及相关薪资数据的日常核算和审核，确保薪资数据的准确性和及时发放，并跟进落实报税工作项目；

7.定期梳理、分析内外薪酬数据信息，形成员工薪酬调研报告，为员工薪资设计、调薪等相关工作提供数据参考支持；

8. 跟进处理涉及劳动合同、员工社保、公积金购买、岗位异动以及劳动纠纷等劳资关系及日常人事事务项目的执行落实；

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 全日制本科或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；

2.8年以上薪酬绩考核相关工作经验，5年以上人力资源团队管理经验，曾有医疗检测、医药、医疗器械等相关行业背景者为佳；

3.熟悉绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；

4.熟悉宽带薪酬体系理论，具有一定的人力成本管控经验及技巧；熟悉国家和地方劳动法规；具有一定的人事劳动风险管控经验及技巧；能熟练运用OFFICE办公系统；

5.熟悉HR相关系统，有股权激励相关项目管理经验为佳；

6.具有优秀的语言表达、沟通协调能力；具有较强的数据整合、梳理、分析、呈现操作能力；具备优秀的人事管控基本能力，掌握风险事前管控的技巧。

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