长沙招聘

工作职责：
1、根据本部门委托计划外协货品，作相应的打办前准备，即准备纸样，标准板；
2、跟进外协厂打办进度，要求1-2天内回厂，个别特殊款式除外‘
3、回厂的头办要立即检验并以书面形式批复外协厂，重点指出需要改善和注意的问题，对于有疑问无法判定要与公司相关部门沟通确认，方可生产大货；
4、清楚了解各生产组需要外发的货品，确定外发时间，及时通知外协厂来拿货；
5、首期回厂的货品要求抽查5-10件并仔细检验是否符合本厂收货标准；
6、对于不合格的货品***时间与外协厂沟通处理，或以书面形式回馈外协厂，并要求其返修改善，要严格控制不合格货品再次回厂；
7、跟进总查对中期、尾期货品的检验结果，并跟进外协返修货品的质量，要求外协厂及时返修；
8、与外协厂沟通确认签订合同货期，合同要在发货时签订好，要协助外协厂做好5日货品回厂计划；
9、外协货品整款交完后与实际发出数据有差异的，要查清其原因，所有退外协厂返修货品都要求开出库单并记录；
10、对有较大质量问题的，可申请到外协厂现场解决问题，对于不能解决的问题反馈回厂部或上级领导，争取更快更好的解决问题；
11、汇总所有外协厂每月完成情况，汇总每月外协厂返修问题，汇总货期延误的原因；
12、对于返修货品的货期延误等影响货品上市的则按合同约定扣其延误费用；
13、汇总外协厂改进改善的情况，以备是否为优劣供应商，提供依据。
任职资格：
1、男女不限，年龄25-43岁，高中或以上学历；
2、有三年以上服装车缝工作经验，两年以上流程品质检验经验；
3、有良好的车缝技术。并熟知车缝工艺流程，能对照样衣和公司生产资料检验外协厂质量的差异，并能提出相应的改善方法，有较强的跟催能力，有良好的检验判断能力，并且发现问题的所在，找出问题的原因，并跟进解决问题的能力，熟悉外协厂生产作业流程，品控检验流程；
4、 有较强的沟通能力，判断能力，协作能力。

上班地址：深圳市龙华区大浪赢家工业园

赢家时尚集团，是一家具有品牌文化理念、研发设计中心、营销服务系统、物流配送和网络管理体系的时尚服饰集团。赢家时尚于2014年在香港主板上市。集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月，NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1900多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达20%以上，销售额超过70亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是：成为中国中高端女性服饰领域的头部企业。在品牌价值、市场份额、管理水平、员工收入、社会贡献五个方面达到行业领先水平，成就百年企业。赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。