长沙招聘

岗位职责：

一、建立和完善公司绩效管理体系并组织实施。

1. 具体负责绩效管理相关制度及流程的建立和完善；

2. 具体负责绩效指标库的建立和完善；

3. 负责制定公司年度绩效管理实施方案，制定统一的工具和表单；

4. 负责对绩效管理人员及各级管理人员进行绩效作业指导、培训；

5. 组织开展各部门年度及季度绩效计划制定工作，组织进行目标分解，保证合理分解目标；

6. 建立和维护绩效数据收集渠道，定期收集、汇总绩效考核数据；

7. 组织开展绩效考核工作，保证绩效考核工作的公平公正性；

8. 组织收集和汇总员工绩效考核结果，及时反馈考核结果；

9. 建立和维护考核申诉渠道，受理员工的考核申诉；

10. 组织安排相关人员开展绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

11. 制定绩效结果的应用政策、方案，并推动实施；

12. 指导和督促各部门开展绩效管理、分析绩效管理实施情况，解释和协调绩效管理过程中出现的各种疑问和争议；

编写绩效管理分析报告，为提高考评效果提出建议。

二、负责岗位说明书及工作标准管理，开展岗位价值评估。

1. 负责制定及实施公司岗位说明书管理的制度及流程；

2. 组织开展工作分析，负责岗位说明书的编写与修订；

3. 依据公司业务特征，建立并完善岗位价值评估标准；

4. 组织开展岗位价值评估工作，推动薪酬规范的建立和完善；

5. 根据岗位变动及时实施岗位价值评估，将新岗位纳入薪酬规范。

三、建立和完善公司关键岗位胜任力模型。

1. 建立并完善公司关键岗位胜任力模型；

2. 组织实施关键岗位在职人员胜任能力考核；

3. 根据胜任能力考核结果，提出人员调薪、合同续签、升/降级、转岗、培训等建议。

任职要求：

1、 人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科以上学历；

2、 五年以上人力资源工作经验，其中三年以上绩效岗位实操经验；

3、 掌握人力资源管理系统专业知识及实践应用，精通绩效管理，熟悉绩效管理工具与考核办法；

4、 能根据公司经营需要设计实用和有效的绩效指标体系；

5、 具备工作分析技术和岗位说明书的编写能力；

6、 掌握胜任力模型建设的方法和技能，并能结合公司的战略和文化进行应用；

7、 了解企业管理基本知识和概念，具备一定的心理学专业知识和财务管理知识；

8、 熟悉国家和地方劳动人事法律法规；

9、 熟练操作电脑和办公软件；

10、沟通能力强，学习和适应能力强；

11、较高的执行力和抗压能力。

承兴国际集团(以下简称“承兴国际”)，1996年成立于香港并设立亚洲总部，先后在广州、北京、上海、成都、深圳成立了分公司，并在美国成立销售机构和分公司。目前，承兴国际已在全球设立了20多家分支机构，拥有遍及北美、亚太和欧洲的全球业务服务网络。
 
承兴国际拥有16年的品牌及促销品运营与管理经验。由最初的推广国际品牌在本土落地，到拓展品牌的产业链条，直至今天的打造本土文化创意产业，与这些品牌一同“走出去”；承兴国际整合丰富的品牌资源、创新的产品设计，为客户的产品与服务叠加更丰富的内涵和品牌溢价，使企业价值及品牌价值的市场使用效能最大化。

与此同时，承兴国际通过与品牌的长期合作，在文化创意和旅游产业的策划、设计规划、投资开发和咨询领域积极引入国际先进理念，并以此为依托，利用各地自身的文化和旅游资源，积极发展具有本土文化特色的主题旅游产业。

十六年以来，承兴国际已成功为近百家国内国际银行、保险、证券、石油、通讯、航空、汽车、物流、地产、保健、医疗和食品等行业知名品牌及政府机构等领域提供有效的市场营销解决方案；在众多客户长期的信赖和支持下成为国内排名首位的品牌运营与管理商。


公司福利：
1、五险一金：公司为员工购买社保和住房公积金；
2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发礼品；
3、福利津贴：公司为员工提供高温津贴、通讯报销等福利项目；
4、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假；
5、工作时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00（5天工作制,7.5小时/天）；
6、公司班车：公司为员工提供免费上下班班车，免费接送员工上下班。（广州本部）


所有应聘资料我司将有招聘人员逐一查阅，绝无遗漏，合则约见，面试日期另行通知。其他简历不能一一回复，敬请见谅！

再次感谢您对承兴国际的青睐及信任！

面试乘车线路：公交--天安科技园总站：987路；节能科技园站 途径公交：302路，302路空调，303路空调，310路，番禺10路，番禺10路长线，番禺143路空调，番禺145路，番禺146路