北京招聘薪酬绩效主管

薪酬绩效主管

1？制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

2？编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

3？分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；

4？设计绩效管理方案，细化绩效管理的具体流程，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

5？负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织实施各部门员工绩效考核方案，及组织考核过程中的监督和指导；

6？改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

7？负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

8？协助上级完成其他相关薪酬及绩效管理工作。

任职要求：

1？人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历。

2？ 3年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；

3？熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；

4？细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高，具备较好的分析能力，文字功底较好。

5？良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

6？人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

文安智能成立于2005年，是人工智能核心技术、产品与解决方案提供商。公司以计算机视觉技术为基础，为政府与商业客户的智慧交通、城市综合治理、智慧社区、智慧商业零售等多种实际应用场景，提供从算法创新开发、智能硬件设计、平台及应用开发、以及智能运营与数据服务等全链条服务。