长沙招聘

1、根据业务单元业务发展规模，制定人力资源规划

2、开展业务单元管理中心人才盘点，根据业务需要，确立人员配备方案并进行人员招聘与甄选

3、开展储备人才池组建与选拔，制定培养方案

4、人事专业培训，为部门人事提供专业支持，落地项目HR工作计划

5、公司理念、核心价值观、制度规范宣贯

6、员工投诉与员工类突发事件处理

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

2、熟悉招聘或培训任意一个模块；

3、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；

4、人际理解力和沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色平衡能力；

5、具有强烈的责任心和服务意识；

6、充满激情，内驱力强。 

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