长沙招聘

岗位职责

  1、根据公司发展战略及业务需要，通过薪酬及绩效考核方案的设计，实现团队及员工个人激励、促进业务发展；

  2、负责开展公司内外部的薪酬调研，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要；

  3、结合业务需求和市场状况，进行薪酬体系的搭建，确保有效性并持续优化；

  4、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效； 

  5、负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告； 

  6、负责研究、跟踪市场薪酬变化，结合公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算。

任职资格

  1、5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验，有大型企业工作薪资福利工作经验优先；

  2、熟悉不同类别人员激励方案的设计；

  3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；

  4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；

  5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果。 

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