长沙招聘

工作职责:

1、统筹负责团队内各项工作，并负责对团队成员的管理；

2、制定人力资源规划、向总行人资部报批年度人力资源编制（包括招聘）计划，制定相关的人力资源管理政策制度并组织落实；

3、负责公司人员（含外包人员）的扎口管理；

4、根据总行及董事会要求，优化调整组织架构和职位体系，确定部门、团队及具体岗位职责、编制及人员配置标准；

5、制定具体的组织架构和编制实施方案，协调、管理和指导总部和区域中心落实；

6、负责研究并提出公司人员总量整体规划及年度人员招聘安排，优化人员配置结构；

7、对接各地分行人力资源部门，协调外派人员的进入和退出；

8、对接总行党务及人力资源部相关团队，落实上级要求；

9、负责落实党总支、上级交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、具有6年以上国有企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等相关经验；

3、中共党员，人力资源管理师或经济师（人力资源方向）；

4、熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等相关知识；

5、优良的政治素质和思想品德素质；

6、良好的大局观和全局意识，较强的组织协调能力；

7、较好的逻辑思维和语言文字表达能力；

8、良好的时间管理能力，多任务处理能力；

9、较高的抗压能力和忍耐力。

中银消费金融有限公司（简称“中银消费金融”）成立于2010年6月，是经中国银监会获准建立的全国首批消费金融公司之一，是中国银行的附属机构，也是上海***家消费金融公司，目前在全国25个省、自治区、直辖市设有27家区域中心，普惠金融服务遍及全国。公司2015年实现增资扩股，目前注册资本达到8.89亿元。中银消费金融遵循百年中行的品牌精神和“担当社会责任，做***的银行”的战略指引，发挥百联集团强大的商业消费场景优势、联结陆家嘴金融发展有限公司的金融创新与综合经营金融控股平台的资源优势，引入香港中银卡司丰富的国际消费金融行业经验与先进的前沿风险管理理念，借鉴博德创新全球财富500强企业的战略规划、运营治理等管理实战能力以及红杉资本基于长远发展的战略投资洞察，7年的行业实践积淀出中银消费金融“风控技术、金融科技、筹资品牌、商业模式、管理团队”等独特的市场优势，更使中银消费金融这块金字招牌在与股东单位和合作伙伴的战略协同中已然成为中国消费金融领域的引领者。