长沙招聘

岗位描述 

1.大专及以上学历； 

2.吃苦耐劳，有较强的事业心及责任心，积极乐观，抗压能力强，能独立完成任务； 

3.形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通、协调能力，有独立分析和解决问题的能力。

4.前期4-6个月为客户经理岗位，完成储备主管的各项考核，即可直接晋升为主管职级，自己组建团队，制订团队成员的考核目标，完成公司下达的业务指标。 

一、薪资结构 

客户经理：底薪（3500-6000元）+业绩奖金+车餐补贴+业务品质奖励+多种奖励（客户经理平均月收入10000-35000元）。

主管：底薪（9000-11000元）+业绩奖金+年终分红+多种奖励 

二、保险福利 

1.社会保险及住房公积金 

2.补充商业保险 

三、健康体检及医疗保障福利 

为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务并享受更多医疗保障，门诊医疗也可报销。 

四、培训福利 

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning学习，入职可享受专升本奖励10000元等。 

五、卡中心“边学习、边成长”工作休闲两不误福利 

1.入职满3年奖励1500元成长金。 

2.入职满2年奖励1000元成长金。 

3.入职满1年奖励500元成长金。 

六、人文关怀 

1.生日祝福礼物慰问。 

2.妇女节礼物慰问。 

3.中秋节礼物慰问。 

4.困难员工补助。 

5.住院或生育慰问。 

6.夏日清凉福利。 

7.EPA心里健康：可免费进行心里测评、心理咨询等。 

七、带薪假日： 

带薪病假，根据司龄可享受2-10天带薪病假，高于国家规定、带薪享受婚假、产假、陪产假、丧假等所有法定薪节假日。 

八、独生子女托费福利： 

每年可享受托管费600元 

九、行服福利 

为员工免费提供统一量身定做的行服；包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫、领带、冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等。 

联系人：卢主任

联系电话： 18721269683

招满为止，但谋人才！ 

工作地址： 

上海市黄浦区新闸路158号1楼交通银行信用卡中心上海分中心

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等