长沙招聘

1、 熟悉国家各项用人法律法规制度，并结合集团公司属下单位各自的行业特殊性给予合理的建议；

2、 必须严格遵守集团人力资源信息以及相关信息的保密制度；

3、 必须熟悉集团内所制定的社保、公积金等福利分配制度，同时必须了解人事制度与员工手册所制定的所有的事项；

4、 建立和维护所管辖区域的人事档案、员工花名册、员工证件保管、及时更新员工的个人信息和资料；

5、 每半年进行一次招聘渠道的梳理，确保招聘渠道畅顺，同时配合上司做好每年度的招聘预算；

6、 服务于集团各业务单位并迅速响应其所提出的员工招聘、员工离职等需求，同时要为所有新进员工办理入职、入职后培训、转正等工作；

7、 配合集团各业务单位进行员工考核以及晋升等工作，并根据考核结果给予用人部门对被考核人进行晋升或辞退的建议；

8、 根据劳动合同以及各管理制度的内容，同时结合公司实际情况及时准确地变更劳动合同和因之改变的相关福利保障等事宜，并于变更后及时通知财务部及其他相关部门；

9、 根据公司的经营状况，配合各岗位职责建立健全有效的员工考核体系；

10、 每季度进行员工流失的数据分析，针对分析结果提出有效地用人建议或改善工作中的不足以提高员工稳定性，减低流失率；

上海瑞宝重车服务有限公司成立于1995年，是一家向运输、物流企业提供专业服务的公司。

公司系上海市汽车维修一类企业，主要从事重型卡车、巴士、叉车正面吊、发动机的维修保养服务及零配件服务，是瑞典VOLVO卡车、瑞典SCANIA卡车、上海申沃客车、西安西沃客车的上海特约维修站及申沃、西沃、VOLVO PENTA的优秀售后服务商，并从事日本电（DENSO）冷冻机组的销售与售后服务项目。公司于2002年已顺利通过ISO质量标准认证。

自2001年以来公司连续在上海市汽车维修行业规范服务达标活动的评比中被评定为达标企业和规范服务新风窗口。曾获得过上海精神文明办和上海城市交通管理局主办的《2004年度上海百强诚信汽车维修企业》诚信服务单位，2007年由上海市中小企业品牌建设推进委员会推荐为“2007年度品牌服务”。