长沙招聘

客户经理职位描述：

1、向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡及售后服务。

2、负责银行合作的各销售渠道的建设与维护

3、通过对业务知识的掌握开拓新渠道

工作范围：重庆主城及各大区县

任职要求：

1、大专及以上学历（硬性要求，以学信网查询结果为准）

2、年龄在20-35岁之间（销售能力强年龄可往上调整）

3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力和较强的沟通能力及交际技巧；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、具有良好的综合素养和较强的团队精神，较强的抗压能力；

6、有团队协作精神，善于挑战

销售模式：

1、开发企业客户，外出陌生拜访；

2、联盟门店，大型商超，加油站，等银行合作商户驻店；

3、交行自助服务区客户开发；

4、优质企业、单位开发团办；

我们将为您提供：

1、可观的收入=底薪（2069-3818元）+ 月度绩效奖金 + 综合奖励 ＋ 绩优人员额外奖励 ＋ 其他奖金

2、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 ＋ 商业意外险

3、完善的培训=专业的带薪入职培训 + 系统的在职培训

福利待遇：

保险福利：

1、社会保险及公积金

正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗工伤、生育、 失业保险、住房公积金及补充医疗保险。

2、补充商业保险：

为员工购买商业意外保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。

3、补充医疗险

30周岁以下3000元/年、30-40周岁5500元/年、40-50周岁8000元/年、50周岁以上10000/年

4、年度体检：每年一次全身体检福利，价值800元

职业发展奖励：

1、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元

2、学习奖：满1年可享受1000元学习金

人文关怀：

1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问

2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问

3、中秋节：享受中秋礼物慰问

4、新春慰问：享受新春礼物慰问

5、困难员工补助：每年困难员工可享受***3000元补助

6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴

7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品

8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等

9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定

带薪假日：

1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定

2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日

3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

休假制度：

1、周一至周五工作时间 8:30-18:00

2、周末双休、法定节假日全部休假

3、按司龄享受带薪年假

其他：

1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销

2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装

职业发展规划：

1、 见习客户经理 — 正式客户经理 — 高级客户经理 — 后备主任— 业务主任—后备经理— 推广经理 — 城市总经理

2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间，让您和企业共同成长！

3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！

联系人：董主任 023-88328590,15123365595(可直接联系）

面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村一号大厦6楼（宋庆龄故居、希尔顿酒店旁)

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等