长沙招聘

 岗位职责：

    

1、  负责每月薪酬和福利的计算和管理；

    

2、  组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

    

3、  配合部门建立、完善公司绩效考核体系和激励方案，保证公司绩效管理有效执行；

    

4、  统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

    

5、  分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

    

6、  人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

    

7、  完成部门经理安排的其他工作任务。

    

  

    

  任职资格：

    

  1、本科及以上学历，4年以上薪酬绩效模块工作经验，具备一定团队管理经验；

    

  2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具；

    

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等人事方面的法律法规及政策；

    

  4、工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；

    

  5、为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。 

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