Responsibilities:

1. 负责全国电能管理及电力监控系统的施耐德原厂系统直签业务(PTSYS)，为一线销售提供全面的商务技术支持，负责实现PTSYS的全年销售指标

2. 识别潜在的PTSYS业务机会，针对不同区域、不同行业、不同销售团队制定相应的PTSYS业务拓展和Cross Selling的计划，推动原厂系统直签业务的全面发展和可持续增长

3. 支持全国各个事业部、各个大区的商务销售团队，协调中后台的架构方案团队、系统执行团队、产品经理团队等为最终用户提供施耐德原厂交付的电能管理系统整体解决方案，为项目提供端到端的全过程支持

4. 建立充足的全国PTSYS业务的项目储备，并有效的识别和管理项目机会

5. 收集市场及竞争对手信息，结合项目端最终用户对于系统价值的反馈，提供给市场部及产品经理实时的产品和方案升级需求

6. 分析梳理、并不断完善和优化PTSYS系统直签业务流程，提高全国销售对于PTSYS业务的了解度、参与度、活跃度，确保PTSYS的方案和业务在EcoStruxure Power智能配电项目中对于内外部客户价值的不断提升。

Qualifications:

1. 5-10年的业务拓展、市场营销和销售管理经验

2. 电力、电气工程、电气自动化背景优先

3. 具有电力仪表、电力监控系统、自动化控制系统的销售经验更好

4. 较强的战略思考和业务规划能力

5. 良好的沟通、影响和表达能力，抗压能力好。

6. 善于协调处理跨部门、多团队的复杂项目合作

7. 积极、主动、负责的工作态度和较强的学习能力

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。