长沙招聘

岗位职责：

• 独立梳理现有能源系统（HVAC为必选，不限于HVAC系统）的能效问题，筛选可通过数据诊断的问题类型，设计诊断模型并在数字化能效管理产品中应用（不需要负责程序实现）

• Independently sort out energy efficiency issues in energy systems (HVAC is a must, but not limited to), screen problem types that can be diagnosed by data, design diagnostic models and apply them in digital energy efficiency management products (no need to be responsible for program implementation)

• 独立完成能效问题诊断列表的标准化说明文档，用于项目实施和客户项目影响

  Independently complete standardized specification of energy efficiency problem list for project implementation and customer project influence

• 独立完成能效诊断需求数据的标准化文档，用于诊断数据类型缺失并提供数据采集建议。

  Independently complete standardized documentation of energy efficiency diagnostic requirements data to diagnose missing data types and provide data collection recommendations.

• 从能源管理专家的角度输入能源管理产品需求，识别现有产品的缺陷并找到贴近客户需求的解决方案以交付***的客户价值

  Organize and input EMS system requirement from expert point of view. Identify existing products gaps, and fill with right customer approaching strategy to deliver best customer values

• 作为DEM部门的行业专家支持市场部和销售团队Supports marketing and sales initiatives as a DEM segment expert

任职要求：

• 至少为机械自动化工程、能源管理、暖通空调学士学位（建筑科学技术系等）或同等学历（优先考虑清华、同济或天津大学）

  Minimum BS in Mechanical or Automation Engineering, Energy Efficiency, HVAC (Department of Building Science and Technology) or equivalent required (Tsinghua, Tongji or Tianjin University is preferred)

• 最少5年的暖通空调系统现场节能诊断经验，或基于数据分析的能效问题诊断经验（楼宇或工业经验均可）

  Minimum of 5 years of energy saving and on-site measurement diagnosing experience related to HVAC. Or experience in diagnosing energy efficiency problems based on data analysis (both building & industry segment experience is ok.)

• 很强的沟通、呈现及技术编写能力

  Strong verbal communication, presentation and technical writing skills

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在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。