深圳招聘人力资源经理（深圳）

人力资源经理（深圳）

岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划和人力资源中、长期发展计划；

2、结合业务发展情况，建立和完善人力资源管理体系和制度，并适时优化、变革，保证“公平、公正、高效、合规”；

3、定期开展组织诊断工作（组织结构、组织人才现状、组织绩效提升、组织氛围调查等），出具诊断报告，为总经理提供决策支持；

4、组织进行公司关键岗位人才胜任力模型及领导力模型建设，为关键岗位人才的甄选、评估、发展、任免提供依据；

5、密切注意业务的发展情况，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；

7、负责公司重大活动的组织协调工作。

任职要求：

1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业优先；

2、5-8年左右人力资源工作经验，至少3年以上人力资源部门管理经验，擅长组织发展、招聘、员工关系、绩效薪酬管理等至少两个以上模块；

3、擅长人力资源体系搭建和组织诊断工作，能够深入业务部门，为业务部门解决问题；

4、较好的组织协调能力和责任心强，内驱力强；

5、有人力资源专业咨询机构工作经验优先考虑。

职能类别：人事经理

迪安诊断