长沙招聘

岗位职责

1.协助人力资源总监进行年度集团人员编制的规划，管控，通过人力盘点、晋升、绩效管理等手段和工具，为集团识别高潜人才，搭建核心梯队；

2.协助人力资源总监根据集团业务发展需要设计、调整组织架构，梳理HR业务流程，并跟进信息化系统的升级； 

3.结合集团3年战略规划和年度工作计划，分解集团整体绩效指标，牵头组织并制定各部门和员工个体的绩效考核方案，落实考核指标；

4.推行季度/半年/年度的绩效考核行动，确保组织绩效指标有效及时的落地，保证考核结果的公正性和激励性；

5.及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正绩效考核指标；

6.搭建研发体系的岗位管理体系，负责岗位价值评估、分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实； 

7.进行组织诊断，推动组织变革，并且主导对行业标杆企业的研究，为集团未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议；

8.完成领导交付的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源或心理学专业毕业的优先考虑；

2.要求8年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织与人才发展实战经验，参与设计和设施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

3.具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；

4.热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼；

5.有强烈的成就动机，能全身心投入工作；

6.良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行能力强；

7.积极正向，拥抱变化，善于学习，分享协作。

卫宁健康科技集团股份有限公司（股票简称：卫宁健康，股票代码：300253）创立于1994年，是国内专注于医疗健康和卫生领域整体数字化解决方案与服务的高新技术企业，业务覆盖智慧医院，智慧区域卫生，互联网+医疗健康等。卫宁健康总部位于上海，拥有遍布全国的20+分支机构与研发基地，目前服务各类医疗卫生机构用户达6000余家。2017年，在国际数据公司IDC Health Insights Health Tech TOP 50全球医疗科技公司排名中，卫宁健康位列33名，是中国及亚洲地区***一家上榜的医疗科技企业。
卫宁健康以不断提升医务工作者行医与人们就医体验为愿景，不断改进中国医疗健康服务水平，在夯实医疗信息化产品和服务的同时，积极利用新兴技术开创新的医疗健康服务模式，前瞻性布局互联网+医疗健康领域，全力推进“云医”、“云药”、“云险”、“云康”和“互联网创新服务平台”协同发展战略，现已形成“4+1”互联网+医疗健康生态格局。