长沙招聘

人事方面：

1.根据集团战略，完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施；

2. 建立并实施人力资源规划，合理配置人力资源，搭建并推动实施人才发展培养体系；

3. 负责梯队人才培养体系建设，负责干部和关键人才招聘和管理评估；

4.熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效性；

5.负责建立并实施集团薪酬激励体系，保障公司薪酬激励的有效性；

6.根据公司业务制定年度招聘计划，优化招聘渠道，高效跟进招聘流程；

7.开展企业文化建设活动及重要会议等，塑造良好的雇主形象；

8.完成上级领导交办的其他工作。

行政方面：

1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;

4、负责公司办公用品的管理；

5、负责公司员工活动的策划和组织;

6、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

7、领导交办的其他事项。

任职条件：

1.大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业；5年以上工作经验，同岗位3年以上；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少精通绩效、招聘、培训三大模块，能够指导各个职能模块的工作；

3.熟悉国家及上海市关于人力资源管理方面的法律法规及政策；

4.具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；

5.沉稳、心态好，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

公司位于上海西北部绿化丛生、环保健康美丽而富饶的嘉定工业园区。公司占地面积45000平方米，建筑面积20000平方米。公司以产品精益求精、管理追求卓越的管理理念；依靠充实的生产能力与严谨有效的检测能力为客户提供性能稳定质量可靠的产品，并且为寻求不断降低客户使用成本而努力。自1983年公司创始人在长庆油田签订***份生产合同开始，公司便致力于专业生产千型压裂车液力端总成及配件、泥浆泵阀体阀座等三大品种。凭借不断完善的管理体系与严格执行API产品质量控制程序。历经30年的创业历程。先后进入长庆、中原、克拉玛依、胜利、大庆以及西北、西南局等多个油田市场。一跃成为中古石油行业重要的供应商。在2000年期间，公司投资资金2800万在上海嘉定工业园区建立工厂。后续融资资金7000万扩大生产。并且为世界一流的油田服务商提供产品。到2008年初，公司外贸营销产值突破500万美金，产品多达600多个规格。公司始终以客户需求为中心，强化技术创新、营销创新和管理创新。以优质的产品、完善的服务、诚信的态度为公司的核心力量去赢取客户的信赖。公司以塑造人、发展人和引导人为主导的企业文化；树立共同关心企业的生产质量、生产成本和市场竞争力的企业价值观；将经济因素和文化因素相结合。不断推进企业的改革创新；不断增强企业的核心竞争力。公司依托国际先进的ERP管理软件，持续提升现代化管理体系和先进技术。逐步促进企业向集约化、精细化、敏捷化、柔性化、科学化、规范化和标准化。降低了清河企业的经营管理成本，确立了市场竞争优势。清河企业以其领先的管理理念、先进的生产工艺、一流的产品品种、深厚的企业文化。为快速融入国际市场打下坚实的基础。