长沙招聘

岗位内容：

1、结果：带领团队完成公司销售目标和取得团队荣誉；

2、过程：定目标、追过程，销售漏斗和客户积累，电话拜访等指导完成；

3、培训：负责员工的业务培训、技能辅导、储备主管M0的培养、人才梯队的建设；

4、组织建设：负责团队组建、团队文化建设，让销售在公司开心赚钱、获得自我成长和职业成就感；

岗位要求:

1、统招大专学历及以上；

2、2年及以上企业客户团队管理经验（尤以人力资源、财税背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、项目销售、电话销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合Microseer的“味道”：客户***、利他共赢、诚信守诺、责任担当、团队协作、拥抱变化、创新求进；

5、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识； Microseer崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营，向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金。

【Microseer的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假5天以上，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、人才推荐奖、业务销冠奖、优秀团队奖、蜂王奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英旅游、部门活动、半年度旅游或者拓展、Microseer活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳弹性时间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【Microseer的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—带教师傅—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监-区域总监

多维路线：”微知多元化发展“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

Microseer有100多名管理人员，公司每年2次公开竞聘，现场投票，将近85%都是内部晋升，在Microseer记录榜中，最快1年内晋升为团队主管，他带领7~10个人，就像特种兵团队，共同作战，享受速度与激情。

【在Microseer的培训怎么样？】

1、 你一进Microseer，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统和微知大学，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

★ 微知光环——中国***的企业人力资源共享服务平台，行业领跑10年。

★ 核心团队——来自任仕达、前程、京东、阿里、WPP传媒等领先的大型人力资源服务公司、互联网公司和传播公司，具备丰富的互联网运营经验，及丰富的人力资源服务运营经验。

★业务模式——微知基于Saas、App、大数据向人力资源专业服务机构输出科技底层能力及行业基础服务，为机构构建新赛道与领跑计划，帮助客户开源节流、提升运营效率、降低成本，构建核心竞争优势。

★ 旗下网站—— http://www.viphrm.com

★上班地点：上海静安区万航渡路888号开开广场29楼-VIPHRM

★上班地点：广州市天河区华夏路49号津滨腾越大厦北塔1807-VIPHRM

公司背景

微知VIPHRM于2009年7月15日成立于上海，是一家人力资源数字科技公司，基于SaaS+服务，致力于做中国***的企业人力资源共享服务平台，为推动中国人力资源服务行业的转型与升级，付出我们的努力。

核心团队
微知创始核心团队，来自任仕达、前程、京东、阿里、WPP传媒等领先的大型人力资源服务公司、互联网公司和传播公司，具备丰富的互联网运营经验，及丰富的人力资源服务运营经验。

业务模式
随着互联网信息技术在人力资源服务行业的快速渗透，人力资源服务业已快速进入共享服务平台时代。微知在提供企业HR共享服务的同时，我们还赋能机构：

微知基于Saas、App、大数据向人力资源专业服务机构输出科技底层能力及行业基础服务，为机构构建新赛道与领跑计划，帮助客户开源节流、提升运营效率、降低成本，构建核心竞争优势；
金融创新，引入京东金融资源，通过移动端（APP）为提供员工的福利采购、个人积分、分期与理财业务，帮助客户多维度的员工关怀、金融服务，激发客户雇员工作热情与工作效率；为此在2016年上线了“微知付”，在2017年实现了“薪、福、社、保、贷”五大场景的构建，真正用科技的力量赋能人力资源行业，做好用户移动端雇员的人力资源服务需求。

战略步伐
1、2009年7月，我们怀揣“为行业巨头提供ERP软件解决方案的梦想“走到了一起。
2、2013年，我们华丽转身，走上SaaS的快车道。
3、2015年，我们入选微软创投加速器，进入这个录取率比哈佛还低的科技创新大本营。
6、2016年，我们的月均处理订单突破13万，服务网点覆盖31个省级行政单位、400+城市，每月服务6.6万家企业、435万雇员，并获得了京东金融等机构共计3000万美金的战略投资。
7、2017年，我们与京东共同发布企业级市场战略：“JD-VIPhrm Business”企业级HR业务共享服务、员工一站式的福利平台。依托微知IT系统、京东金融 、微知运营与交付能力，在技术、HR&金融产品、交付&运营等各方面推动企业服务、员工福利全面升级，建立了面向客户与雇员提供一站式服务的业务生态。


企业文化
企业愿景：
做中国***的人力资源共享服务平台。

企业使命：
链接企业，服务雇员一切需求。

企业价值观：
客户*** 责任担当 团队协作 诚信守诺 创新求进 拥抱变化 利他共赢
“做中国***的人力资源共享服务平台”，表达了微知为客户提供SaaS服务整体交付方案，而构建的开放的生态的系统。
“连接企业，服务雇员的一切需求”表达了微知对推动人力资源服务行业转型升级所承担的使命，客户通过对内可管理，对外可连接的平台，变革管理，提升运营效率，开源节流。另一方面，为处于不同时期的人生阶段，需要做抉择的每一位雇员，提供所需的真实信息和优质服务。
在不确定的市场环境下，企业可持续成长的关键，是基于价值观的新领导力。微知近9年的快速发展与迭代，深知回归初心，坚守客户价值的重要性，也就是使命驱动、责任担当、战略执行、持续奋斗；
随着使命和愿景逐步清晰，微知逐步从相对单一的技术团队发展到包括B2B事业部、平台事业部、HR金融创新中心、职能保障等5大系统，员工人数也成立之初的十几位员工递增共计约400位员工，业务布局形成了以上海为总部、管理5大区域，辐射近400多个城市的业务网络。在快速发展中，一路获得资本市场和行业领域的认可，于2014年4月，获涌铧资本天使投资。2014年12月，获IDG领投的A轮投资；2016年10月，获得京东金融等机构3000万美金B轮投资。2016年12月，荣获“2016年中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛”二等奖；2016年荣登IT桔子发布的“企业服务估值榜”百强。2017年2月，成为河北省人力资源服务行业协会理事单位、广州人力资源服务协会理事单位、西安人力资源服务行业协会理事单位。2017年获得年度创业黑马企业级服务成长组TOP20。

微知在10年多的过程中始终没有停止思考，并一直站在行业的最前面去思考这个行业的未来,聚一帮有情有义的人，做一件有意义的事。2018年我们扬帆起航，无“微”不至！