长沙招聘

（福建子公司）人力资源工作：
1. 执行落地各项人力资源管理制度、流程；
2. 负责人力资源规划，人员需求分析，拟定招聘计划，按各岗位用人标准做人岗位匹配；
3. 负责拟订年度工资、奖金、福利等人力资源预算和薪酬福利分配方案；
4. 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见；
5. 根据子公司对绩效管理的要求，制定考核标准，并组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够公平公正，并不断完善绩效管理体系；
6. 负责子公司劳动纪律管理，员工请假、加班的审批以及每月员工薪资的审核；
7. 负责子公司员工社会保险及综合保险的申报、缴纳、变更、补办等工作的审核；
8. 负责指导、管理、监督下属人员的日常工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效管理；
9. 妥善处理员工关系，解决劳动纠纷等；

（福建子公司）行政方面
1. 负责统筹公司办公设备、办公用品采购、登记、发放流程规范的管理工作；
2. 负责组织来宾接待及相关外联工作的安排；
3. 组织协调公司的后勤工作，公司车辆管理、调度，协调各部门车辆使用；


任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，有销售团队人力资源管理经验；
2. 受过现代人力资源管理、劳动法规知识和管理能力开发等方面的培训；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大模块操作具有丰富的经验；
4. 熟悉国家和地方劳动法律法规、社保政策；
5. 熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
6. 具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

劲霸男装（上海）有限公司简介
作为中国高级茄克的领先品牌和商务休闲男装的开创性品牌，劲霸男装专注茄克36年，用独特设计终结了茄克的单调，不断引领茄克及配套服饰的研发设计，将睿智激情与质量声望的品牌内涵完美融合，让休闲装更时尚。
劲霸男装在专注茄克35年的发展历程中，一直专心、专业、专注于以茄克为核心品类的男装市场，以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑，并通过精湛领先的产品研发设计，强而有力的品牌运营管理，稳健齐备的专卖销售体系，跃升成为中国休闲男装行业标志性品牌。
劲霸男装在全国现拥有形象统一、规范管理的品牌专卖店3000多家。
2014年，连续11年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以287.55亿元的品牌价值，继续蝉联中国休闲男装价值品牌。
劲霸男装先后荣获“中国名牌”、“全国重合同守信用单位”、“中国休闲男装行业标志性品牌”、“中国品牌年度大奖”、“中国青年最喜爱品牌”等多项殊荣。
劲霸男装作为全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业，主导推进完成了茄克国家标准制修订的重任；劲霸男装被中国流行色协会甄选设立为“中国茄克色彩研发基地”，是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地。