长沙招聘

岗位职责：

1、参与薪酬管理和绩效管理规划工作，落实公司日常薪酬工作；

2、主导薪酬管理体系建设。负责推进优化公司激励体系建设，进行薪酬结构设计，薪酬宽带设计，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。

3、薪酬增长机制建设。于员工职业发展同道相结合，以价值为根本，建立薪酬增长机制。

4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，提高人效。

5、推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果。

6、激励机制。以成果分享为导向，多劳多得为原则，分层分级设计差异化激励机制，提升员工事业创造的源动力。

7、完善福利保障体系。梳理和完善福利机制，满足不同层级，不同年龄段员工的差异化需求。

职位要求：

1、本科以上学历，5年工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经历，有大型跨国集团人力资源管理工作经验优先。

2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作，较强的数据分析能力。

3、具备人力资源工作前瞻性和战略性思维。

4、良好的沟通和协调能力，出色的组织能力、团队领导能力，强烈的责任心和事业心。

奥哲是一家以低代码开发平台为核心的云计算产品与方案提供商，帮助企业和组织构建以客户为中心的智能运营能力、以员工为中心的智慧管理能力，让企业与组织通过业务、管理在线实现数字化经营。旗下拥有适用于全行业的三大产品H3 BPM、云枢和氚云，已经帮助超过10万家企业构建核心竞争力，重塑未来企业。

1、融资情况：A轮：2017年12月，获加法创投4000万元融资；A+轮：2018年5月，获阿里巴巴5000万元融资；B轮：2019年3月，获高榕资本亿元级融资；B+轮：2020年10月，获华创资本、华泰创新领投，宜信产业基金、老股东高榕资本持续跟投2亿元。
3、公司使命：技术驱动企业与组织经营数字化、智能化。
4、公司愿景：成为推动企业与组织进步的世界级科技公司。

【工作时间】 五天7.5小时工作制
【法定假期】 国家法定假日，带薪年假，带薪病假；
【薪酬福利】 具有行业竞争力的薪资、绩效奖金、年终奖，股票期权激励；每年加薪次数不限；
【社会保障】 社保（综合医疗）+住房公积金+商业保险，健康体检；
【生活补助】 免费提供加班餐，加班到22：00后打车可免费打车；
【节日福利】 结婚礼金，员工住院问候金，儿童节给家里的小朋友准备礼物，重大节日公司将为每一位员工准备节日礼品；
【岗位培训】 各类职业培训，晋升，提升行业视野与个人能力；
【团队建设】 每年至少四次或以上旅游，聚餐，K歌，看电影，篮球赛，节日活动，年终尾牙等等活动；