长沙招聘

岗位职责
1、改进和完善现有薪酬管理体系，持续优化薪酬制度及工作流程，组织数据化分析；
2、 定期组织进行薪酬福利的各项调查、预算、汇总和分析，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬福利政策建议。
3、 负责薪酬系统选择、上线项目，对薪酬工资系统要求的设定，逻辑设定、薪酬成本报告模板设定等；
4、 整合考勤记录、计件工资、考核结果对应激励结果等到薪酬系统中；
5、 负责薪酬系统测试计划、收集反馈、给出修整意见、组织二次、更新测试与落地工作；
6、 高频率内部沟通包括但不限定内部人事部其他团队、财务部，外部包括劳动局、个税局等；
7、提升招聘增值，了解行业人才市场状况、薪酬水平、同行发展动态。
任职资格：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、 英文听说读写能力优秀；
3、 5 年以上人力资源专业领域工作经验，其中 3 年以上薪酬福利规划管理，有服装行业人力资源工作经验优先；
4、 熟练薪酬绩效技术和操作实务，了解劳动法， 熟练操作 Excel、 PPT 等基础软件。
5、 思路清晰，文字组织能力强，计划、组织、沟通、协调能力强，系统分析和解决问题能力强，
6、 统筹能力，关注结果；对人力资源市场状况敏锐度高。

Based in Shanghai, DTJ INTERNATIONAL is a professional and innovative HR Solutions Provider in China to offer a complete range of outsourcing services, including Executive Search, Comprehensive Selection, Management Assessment, Reference Checking, Organization Development Consultancy, Competitor Survey.

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