长沙招聘

岗位职责：
1. 搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，拟定绩效考核实施方案及薪酬调整方案；
2. 负责绩效管理流程设计和制度制定，并做好执行、跟进、效果反馈工作；
3. 推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4. 负责员工薪酬，对现有的《薪酬管理制度》进行维护、修改和调整，负责员工工资的核算，审核；
5. 定期调查行业内市场薪酬水平，收集信息和数据并进行分析反馈；

任职要求：
1. 人力资源管理等相关专业，全日制大学本科以上学历，5年以上人力资源绩效薪酬绩效模块工作经验；
2. 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效管理和薪酬福利管理工作；
3. 工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力，数据敏感性和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，和组织能力.

 一、宝能集团
  宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。28年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市，拥有员工逾十五万名，服务客户逾千万。
二、宝能城发
  2016年，宝能集团打造了一个全新的“宝能城市发展建设集团（以下简称宝能城发）”，它与宝能控股集团、前海置业形成错位经营。作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“城市综合运营商”为定位，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”，赋能城市发展，缔造品质生活。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局，管理面积超过4000万平方米。
依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。
  截至2020年2月，宝能城发已全名进军广州、天津、杭州、绍兴、郑州、南京、太原、贵阳、韶关、昆明、腾冲、西安、济南、哈尔滨、佛山、威海等城市。