长沙招聘

任职要求：
1、 男女不限，初中以上文化，年龄30-42岁；
2、 五年以上时装制作经验，二年以上现场技术指导管理工经验，有带过团队，创新意识强；
3、 掌握服装工序制作，熟悉服装结构，熟悉面料品质性能，了解纸样基本结构原理；
4、 有较强的创新整合能力和动手制作能力；
5、 能熟练使用办公软件，沟通、协调能力强，能管控自己的情绪。
岗位主要工作职责：
1) 参与技术部产前研发，提供优化改善建议，并把改善措施用在模板制作中进行实现；
2) 负责接收技术部产前版和生产车间大货模板制作需求，确保产前版及车间大货模板正常使用；
3) 指导模板研发专员按照标准制作模板，审核模板制作正确性，提供给使用部门无品质异常；
4) 根据技术部需求及时切割款式所需各种实样；
5) 对车间技术员和生产组长进行模板环环相扣概念讲解与培训，并指导实际操作；
6) 负责车间模板在车间生产过程中的异常处理，并及时提出改善措施，确保生产线正常运转；
7) 根据特殊工艺，配合技术部制作所需特殊辅助工具；
8) 督导精益组工作按标准步骤（一人一机、多人一机、一人多机）操作，提升精益组工作效率；
9) 对精益组工作存在的货品均衡性做协调，根据精益组工作量判断做自动模板或手推模板，确保精益组人员无等待及货品积压。
10) 对精益组人员补充及培养，推动精益组良性健康发展。
11) 对专用工具的回收、借用等管理工作，并经常检查、改进，确保工具的完整性；
12) 对损坏的工具及时通知机修维修，无法维修好的报废并进行补充，确保所有生产线都有工具周转使用；
13) 对车间不慎遗失工具的需按《专用工具管理制度》照价赔偿；
12） 监督车间借专用工具的期限，对逾期不还者按《专用工具管理制度》维护，确保生产线都有工具周转使用；
13） 根据特殊工艺的需要，及时与针车行沟通定制特殊的拉筒；
14） 辅助工具年度盘点；
19）起草本部各岗位职责，以及个人成长发展和上升通道的规划；
20）本部门人员的甄选、录用、储备人才，以及员工行为准则、劳动纪律的督导；
21）制定本部各岗位的工作绩效考核；
22）组织本部新入职人员的培训与引导，提高工作技能；
23）组织部门内部沟通学习，分享，提升沟通能力、专业能力和综合素质。

工作地点：江西赣州市于都工业园

赢家时尚集团（3709.HK），源于1994年，创立于中国深圳，是一家独特品牌文化理念、先进研发设计中心、高效物流配送的网络管理体系的著名时尚服饰集团公司。2014年在香港主板上市。

集团品牌矩阵丰富，目前拥有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、FUUNNY FEELLN八个自主品牌、 个性化定制品牌DE KORA（德珂雅）以及「Obzee」与「O’2nd」两个韩国代理品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、 Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月， NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1300多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达30%以上，2018年总体销售额超过60亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是，致力成为中国中高端女性服饰领域的领导者，成就百年企业。


赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完整的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。

我们为员工提供：
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

三、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台：打造更高效的组织学习力，通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效，员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。

四、富有竞争的薪酬待遇
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

五、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司为每位员工发放精美礼品；
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；
为保证员工健康工作，每年都会组织员工进行全面体检；
上下班班车接送（工业园与写字楼往返）；
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。

六、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
档案户口的协助解决，符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。

七、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。


邮　　箱：zhaopin@eeka.cn

乘车路线：
公交车：可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。
地铁：可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。