长沙招聘

任职要求：
1、男女不限，年龄30-42岁，本科以上学历；
2、五年以上大中型时装厂现场管理工作经验，三年以上同类岗位工作经验；
3、熟悉时装生产制造自接单、排产、研发、大货、质检、入库全流程；
4、有较强的统筹管理能力，能够协调内外资源，提高运营业绩；
5、具有较强的事业心，为人正直，务实肯干，具有创新精神。
岗位主要工作职责：
1）解码集团公司战略，协助总经理制定制造中心五年规划，年度和月度工作计划等。
2）持续思考和评估既定战略与内外部环境（政策、市场、技术等）的匹配性，收集信息并充分分析，整合部门内外部资源，统筹优化、合理配置，建立整体资源优势，达成既定战略目标。
3）梳理内外部业务关系，对现有业务和管理模式进行合理性调整，系统考虑各种潜在的影响因素，制订系统全面、弹性可调、切实可行的执行方案。
4）负责协助总经理制定公司年度经营目标，将经营目标有效分解成各事业部经营指标，监督检查各事业部年度/季度/月度经营结果，深度分析，制定改善方案，形成经营报告反馈给总经理。
5）负责统筹公司运营管理体系建设，含组织结构设计，岗位体系和编制人数审核确定，内部业务流程治理，整章建制，建立制度体系，做到精编简政，资源协同，规范管理，高效运营。
6）构建公司跨事业部、跨部门、事业部内部上下游部门之间的有效沟通渠道，对运营管理过程中出现的异常和问题能够快速反应及处理，固化跨部门工作协调及问题解决机制。
7）负责公司RME项目规划和推广，分析货品结构，审核RME项目推广的合理性和时效性，跟踪、检查、评估RME项目落地效果，制定改善计划。
8）负责公司金点子、优化创新改善等项目的推广，制定创新激励机制，鼓励万众创新，对创新项目的推广价值进行审核评估，对优质项目进行复制推广。
9）负责制定提升公司运营管理水准的项目改善方案，组织开展实施，跟进检查项目进程，及时优化调整，对项目目标达成负责。
10）负责部门组织架构、岗位编制设置，对人事任免、异动、奖惩等给与合理化建议。
11）负责团队文化建设工作，对内积极宣导公司企业文化，用个人领导力魅力影响他人，营造正能量团队氛围。
12）合理制定下属绩效考核指标，辅导下属开展工作，对下属业绩结果进行考核，面谈指正，帮助下属进步。
13）完成部门日计划、周计划、月计划的制定和组织开展工作，负责对工作结果进行总结和优化改善。

赢家时尚集团（3709.HK），源于1994年，创立于中国深圳，是一家独特品牌文化理念、先进研发设计中心、高效物流配送的网络管理体系的著名时尚服饰集团公司。2014年在香港主板上市。

集团品牌矩阵丰富，目前拥有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、FUUNNY FEELLN八个自主品牌、 个性化定制品牌DE KORA（德珂雅）以及「Obzee」与「O’2nd」两个韩国代理品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、 Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月， NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1300多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达30%以上，2018年总体销售额超过60亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是，致力成为中国中高端女性服饰领域的领导者，成就百年企业。


赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完整的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。

我们为员工提供：
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

三、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台：打造更高效的组织学习力，通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效，员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。

四、富有竞争的薪酬待遇
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

五、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司为每位员工发放精美礼品；
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；
为保证员工健康工作，每年都会组织员工进行全面体检；
上下班班车接送（工业园与写字楼往返）；
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。

六、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
档案户口的协助解决，符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。

七、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。


邮　　箱：zhaopin@eeka.cn

乘车路线：
公交车：可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。
地铁：可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。