长沙招聘

1.负责根据公司战略调整，分解细化人力资源战略规划，并形成人力资源规划方案与计划，对公司组织架构与岗位设置进行优化，对人才结构实施动态优化管理；

2.负责根据人力资源战略规划，优化组织与岗位设置，制定合理编制，控制人工成本，并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度、实施细则及工作流程；

3.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才结构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；

5.负责组织并实施架构调整、人才招聘、人才发展、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作，同时不断优化集团人力资源流程，并推进流程信息化建设；

6.负责定期分析人力资源数据并及时反馈公司高层，为公司重大人事调整提供依据和建议；

7.负责制定和完善人力资源管理制度；

8.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9.董事长交办的其它临时性事务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、10年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；较强的前瞻性和预见性；较强的计划性和实施执行的能力；

6、熟练运用各种战略规划分析与人力资源管理工具。

3S Lift 中际联合（北京）科技股份有限公司是专业的高空安全作业设备及工程技术服务解决方案提供商，是中国风力发电行业高空安全作业设备的专业企业。从事专用高空安全作业设备的研发、生产、销售及高空安全作业服务。工厂分别位于北京通州开发区和天津武清开发区，在美国、德国、印度设有子公司，现有员工600余人。产品已在全球40多个国家十几个行业中得到应用， 在全球风力发电行业细分市场占有率高。
3S Lift 拥有完整的风机塔筒内附件解决方案，可以为客户提供风机塔筒升降机、免爬器、智能助爬器、铝合金爬梯、用于高空安全防护的垂直防坠落系统与水平防坠落系统、逃生包、全方位检修平台、风机叶片及塔筒维修服务，以及特别用于海上风力发电的海上平台吊机与密封型自锁速差器。目前，3S Lift 具备全球的设备安装及维修能力，已全面服务于全球主流的风机主机制造厂及风场业主。
3S Lift 坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。公司在中国设有研发中心，研发及技术人员100余人专注于行业技术创新。在创新的推动下，公司推出了无死点轮廓限位与搭载智能化显示屏的塔筒升降机，满足了客户在安全方面的需求。公司凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得了客户的信任与合作。
目前，公司在英国、荷兰、匈牙利、罗马尼亚、西班牙、塞浦路斯、加拿大、危地马拉、巴西、智利、阿根廷、南非、澳大利亚、新西兰、以色列、阿拉伯、新加坡、韩国、菲律宾、泰国等二十四个国家拥有服务合作伙伴，可以随时为当地客户提供完善的技术支持和售后服务。
未来，3S Lift 将继续致力于引领全球的风电及其他高空安全作业行业的发展，应对高空安全作业领域日新月异的挑战。