长沙招聘

岗位职责：

管理关键人力资源运营交付的质量，例如招聘、员工关系、报告和归档以及相关活动。

有效促进招聘工作，以招聘专业职位。将在人力资源部担任招聘员角色，负责管理整个招聘周期，从寻源、筛选、资格到评估候选人的可能匹配情况，协助招聘经理做出招聘决定并制定录用函。

通过与人力资源经理和部门经理密切合作，促进公司文化，增强团队士气，吸引员工。

通过提供有关人力资源政策和程序的建议来支持职能部门。与各职能部门建立牢固的关系，以获得有效交付所需的支持。

跟进新员工并评论员工关系问题。

任职资格：

3年以上招聘和人事管理经验。

大学本科学历，人力资源、金融、经济或相关专业。

良好的英语读写能力。

良好的计算机技能，包括微软技能和展望。

良好的沟通能力和团队合作精神。

国内大型民营企业，涉及多个模块业务，包括但不限于IT互联网产品、传统机械重工、快消产品