长沙招聘

1、根据根据公司内部市场化转型安排，基于已有薪酬与考核框架，推动项目立项、项目评估、项目激励等后续的考核与激励事宜，确保内部市场化顺利推进和落地，提高人力费用的投入产出效率；
2、基于公司薪酬策略，关注行业动态，开展各项薪酬与福利政策的调研工作，为公司实施各项薪酬、福利与激励政策提供公允的市场同业信息，确保公司的激励政策科学、准确和客观；
3、根据业务需求开展各项业务的数据分析、报表开发和整理，为管理层提供准确、及时的数据参考信息。

任职要求：
1、 全日制本科或以上学历，管理类、数学类专业优先；
2、2年或以上薪酬工作经验，有大型集团总部工作经验者优先；
3、 具有较强的分析与解决问题能力，良好的沟通协调能力。

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